Если вы не пьяница, не наркоман, не нарушаете трудовую дисциплину, уволить вас не так просто.
В том числе по инициативе работодателя могут уволить:
— при сокращении численности штата или ликвидации предприятия;
— при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
— при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;
— из-за прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
— появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
— при совершении аморального поступка (наиболее применимо для работников образования).
§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ
Однократное опоздание на работу не может считаться прогулом. Вы всегда сможете опротестовать такое увольнение через суд. Но лучше не испытывать терпение начальства и приходить на работу вовремя.
Что же касается несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации, то единолично этот вопрос руководитель решить не может. Он обязан созвать аттестационную комиссию. Объявить об аттестации заранее.
Одним словом, не так просто доказать, что человек работал-работал и вдруг перестал соответствовать занимаемой должности. Такое увольнение всегда можно опротестовать в инспекции по труду, прокуратуре или суде и создать тем самым своему бывшему работодателю немало проблем.
Есть еще один повод для увольнения — состояние здоровья в соответствии с медицинскими показаниями.