Если сотрудник устроен на рабочем месте официально, то рано или поздно каждому приходится столкнуться с написанием заявлений на отгул, отпуск или увольнение. К сожалению, работники часто не знают, в каких ситуациях какими сроками они имеют право оперировать, а также то, какие права и обязанности у них есть.
Наиболее часто сотрудникам приходится встречаться со следующими видами заявлений:
1. Заявление на получение отпуска без сохранения заработной платы (отгул);
2. Заявление на получение основного и дополнительного отпуска с сохранением рабочего места и начисления заработной платы (оплачиваемый отпуск);
3. Заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию (увольнение).
Как правило, чтобы получить отгул, отпуск или уволиться работник приходит в кабинет к начальнику или в отдел кадров, а там уже умудренный опытом специалист сообщает, как написать заявление и какие права и обязанности у вас есть. К сожалению, данная ситуация дает возможность работодателю выдать информацию своему сотруднику в выгодном свете для организации. Для того, чтобы так не случалось, давайте рассмотрим, что же про эти ситуации описано в Трудовом Кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Заявление на отгул — работодатель не всегда имеет право отказать сотруднику!
Работник вправе письменно просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы (просить отгул). Просить отгул необходимо в письменной форме и с указанием причины, в следствие которой вы хотите пропустить рабочий день. Стоит отметить, что во всех случаях, кроме тех, которые предусмотрены статьей 128 ТК РФ работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет сотруднику. Сроки предоставления информации о желании сотрудника взять отгул каждая организация определяет индивидуально. Таким образом, в одной компании вам необходимо написать заявление не менее чем за 3 рабочих дня, а в другой — за 5 рабочих дней до отпуска. Длительность отпуска за свой счет определяется индивидуально и согласуется с работодателем. Сотрудник имеет право в любой момент прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу.
К счастью, ТК РФ предусматривает наличие прав на отпуск за свой счет у граждан, относящихся к определенным категориям, а также, при возникновении у сотрудника определенных жизненных ситуаций. К сожалению, работники далеко не всегда знаю о том, в каких ситуациях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Жизненные ситуации, при возникновении которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:
— рождение ребенка;
— регистрация брака;
— смерть близких родственников.
Категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году,
— работающие пенсионеры по возрасту — до 14 календарных дней в году,
— участники Великой Отечественной Войны — до 60 календарных дней в году.
Это лишь некоторые ситуации и категории лиц граждан, которые имеют возможность получать отпуск за свой счет без нареканий со стороны работодателя. Получить более подробную информацию вы можете ознакомившись со статьей 128 ТК РФ, а также не забудьте прочесть комментарий к ней.
Основной и дополнительный отпуск сотрудника — отдыхаем и получаем заработную плату одновременно!
Каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам основной отпуск с сохранением рабочего места и начислением заработной платы в количестве 28 календарных дней в год, если сотрудник непрерывно отработал в организации в течение 6 месяцев (статьи 114, 115, 122 ТК РФ).
Отпуск может быть разделен на части, при условии, что каждая часть составляет не менее 14 дней календарных дней. Работодатель обязан отпускать сотрудника в отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы в соответствии с графиком отпусков, который формируется в начале каждого года (статьи 123 и 125 ТК РФ).
Рабочие условия, в связи с которыми работнику обязаны предоставлять помимо основного отпуска дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (статьи 116, 117, 118, 119 ТК РФ):
— работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
— особый характер работы,
— ненормированные рабочие дни,
— работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае, если сотрудник не получил ежегодный основной и/или дополнительный отпуск, работодатель обязан предоставить ему денежную компенсацию (статья 126 ТК РФ). Также возможен перенос отпуска (основного или дополнительного) на следующий год (статья 124 ТК РФ).
Не забывайте, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все не истраченные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию — мы имеем право отозвать свое заявление в любой момент!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время своей рабочей деятельности. В соответствии со статьей 80 ТК РФ сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней до последнего рабочего дня. Соответственно, две недели «отработки» — условие необходимое, если не было заключено соглашения с обеих сторон на более ранний срок. Дата, указанная в заявлении является последним рабочим днем. Пример: «Прошу уволить меня 20 сентября 2014 года по собственному желанию». Где 20 сентября — последний рабочий день сотрудника. Именно поэтому писать «Прошу уволить меня с 20 сентября 2014 года» — неправильно. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, а также заключить окончательный расчет.
До истечения срока предупреждения работник имеет право отклонить расторжение договора, увольнение в этом случае не производится.
Обратите внимание на то, что заявление на увольнение должно быть датировано рабочим днем. Поэтому, если вы написали заявление на увольнение в официально нерабочий день (суббота, воскресенье), то оно должно быть датировано ближайшим рабочим днем (понедельник). Последний день срока отработки сотрудника с последующим увольнением также не может приходиться на выходной день, поэтому в заявлении должен быть указан ближайший рабочий день (статья 14 ТК РФ).
Таким образом, несмотря на то, что работодатель может озвучивать далеко не всю информацию, не забывайте, что и у вас есть свои права. Сейчас нами было рассмотрено в достаточно большое количество статей существующего ТК РФ с указанием номера статьи. Обязательно ознакомьтесь с ними в ближайшее время, а также изучите комментарии к статьям. Данная информация даст вам возможность разговаривать с работодателем на равных, зная, что и у него есть обязанностями перед вами.