Организованный набор — одна из основных форм перераспределения кадров. Он является одним из методов регулирования рынка труда, формирует социально-экономические условия жизни граждан.

            Главным достоинством организованного набора является то, что он позволяет в сравнительно короткие сроки перераспределить в нужном направлении значительную часть трудовых ресурсов, заранее спланировав требуемое количество рабочих, районы их набора, а также предприятия, в которые они будут направлены. Оргнабор выполняет как экономико-производственную, так и социальную функции, выступая, с одной стороны, как способ удовлетворения спроса работодателей на рабочую силу, а с другой — как средство обеспечения определенных личных интересов рабочих (смена места работы, более высокая оплата труда и т.д.).

Служба занятости предоставляет безработным гражданам, желающим трудоустроиться в других регионах, бесплатные услуги по информированию о потребностях предприятий в квалифицированной рабочей силе, условиях труда и быта; занимается оформлением необходимых документов.