Сокращение — расторжение трудового договора исключительно по инициативе работодателя;

Отказ работника в связи с изменением условий работы — это другое основание для увольнения.

Если работодатель заговорил о сокращении, не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Пусть сокращает!

Помните!

Написать заявление по собственному желанию никто не может заставить. Если вы нормальный работник, уволить вас не просто.

Процедура сокращения

По закону, при сокращении штатов или ликвидации предприятия работодатель должен соблюсти процедуру:

1) О предстоящем увольнении предупредить работников под роспись не менее чем за два месяца (2 месяца можете спокойно работать). Если работодатель решит выставить вас за ворота раньше этого срока, любой суд признает решение противозаконным.

§ Ст. 180 Трудового кодекса РФ

2) При увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за 30 дней) — оплата за первый месяц вашего безработного статуса;

3) Если вы не успели трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения, пишите заявление работодателю, показывайте трудовую и требуйте выплатить еще одно среднемесячное пособие (за 30 дней).

§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ

4) Если вы обратились в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не были трудоустроены, биржа вам должны оплатить и эти дни поиска работы (не более 30 дней).

5) Если нашли работу и решили уволиться раньше положенных двух месяцев после того, как вам сообщили о сокращении, закон вам это разрешает. Работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения о сокращении.

§ Ст. 180 Трудового кодекса РФ

Отказ от новой работы: процедура увольнения

Внимание!

Если вас сократили и вы нашли работу, не пишите заявление об увольнении «по собственному» (тогда вам не выплатят никаких компенсаций). Это должно быть также заявление об увольнении, по сокращению штатов с такого-то числа. В трудовой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению.

Если работодатель предлагает вам другую работу (даже нижеоплачиваемую), а вы отказываетесь, то он имеет право вас уволить. Основание — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

§ П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ

В этом случае вам выплатят выходное пособие только в размере двухнедельного среднего заработка.

§ Ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ