Трудовой арбитраж (ст.404 ТК РФ)
Трудовой арбитраж – орган который создается сторонами спора и соответствующим государственным органом по урегулированию КТС в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
- Решением РТК и соответствующих комиссий – может быть создан на постоянной основе, при комиссии
- Создание временного трудового арбитража, его состав, регламент и полномочия оформляются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию КТС.
- Обязательность создания трудового арбитража (ст. 404, 406 ТК РФ)
Процедура формирования
Временный Трудовой арбитраж создается в срок не более 2/4 рабочих дней.
- (по согласию сторон может быть принято решение о продлении срока формирования трудового арбитража).
- Подбор кандидатур в состав может осуществляться сторонами спора из соответствующей базы данных по учету трудовых арбитров
- Принятие регламента арбитража (Устав ТА)
- Назначение арбитров и избрание старшего арбитра
Регламент арбитража определяет:
- Время, место и длительность его заседаний
- Условия пользования связью, офисной техникой и т.д.
- Порядок оформления запросов и сроки представления сторонами необходимых арбитрам материалов и информации по существу спора
- Порядок замены трудовых арбитров
- Компенсации трудовым арбитрам
Задачами арбитража являются:
- информирование (в случае необходимости ) органов государственной власти и органов местного самоуправления о возможных социальных последствиях возникшего коллективного трудового спора
- получение от сторон необходимых документов и сведений, касающихся существа спора
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием сторон спора и экспертов
- принятие решения по существу коллективного трудового спора, обязательного для исполнения сторонами
- передача сторонам спора принятого решения в письменной форме
- информирование органов власти о принятом решении по урегулированию спора
Порядок рассмотрения спора в трудовом арбитраже
- Избрание секретаря заседания
- Изучение арбитрами документов и материалов, представленных сторонами
- Заслушивание сторон спора на заседании
- Приглашение и заслушивание экспертов
- Обсуждение проекта решения арбитража
- Принятие решения путем голосования трудовых арбитров
- Оформление принятого решения в письменной форме и передача его сторонам
Трудовые арбитры имеют право:
- Запрашивать и получать необходимые документы и сведения по существу спора.
- Заслушивать объяснения и обращения сторон.
- Приглашать на заседания арбитража экспертов.
- Предлагать сторонам возможные варианты разрешения спора
- Требовать от представителей сторон доведения до сведения трудового коллектива решения трудового арбитража.
- Информировать органы власти и МСУ о возможных последствиях спора и принятых арбитрами решениях
Обязательность создания
- Создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу в случаях, когда КТС зарегистрирован в организации, где в соответствии с ч.1 и ч.2 статьи 413 ТК РФ в целях разрешения спора забастовка не может быть проведена.
- При этом если стороны не приходят к соглашению о создании арбитража, то решение принимает соответствующий государственный орган (ст. 404, 406 ТК РФ)
Требования к трудовым арбитрам
Арбитр должен уметь
- Понимать механизмы коллективно-договорного регулирования и процедуры разрешения КТС
- Разбираться во взаимоотношениях работодателя и работников
- Контролировать ход арбитражного процесса в манере способствующей созданию взаимного уважения
- Создавать деловую, конструктивную атмосферу на заседании
- Оперировать полученной информацией, аргументировать, убеждать и управлять ходом арбитражного процесса
- Реагировать на поведение сторон спора
Арбитр должен знать
- Трудовое законодательство, экономику организации
- Юридическую, экономическую, социальную стороны вопроса
- Психологию и этику взаимоотношений в конфликтных ситуациях
- Как правильно оформить документацию по спору