Трудовой арбитраж (ст.404 ТК РФ)

Трудовой арбитраж – орган который создается сторонами спора и соответствующим государственным органом по урегулированию КТС в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

• Решением РТК и соответствующих комиссий – может быть создан на постоянной основе, при комиссии
• Создание временного трудового арбитража, его состав, регламент и полномочия оформляются решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию КТС.
• Обязательность создания трудового арбитража (ст. 404, 406 ТК РФ)

Процедура формирования

Временный Трудовой арбитраж создается в срок не более 2/4 рабочих дней.

• (по согласию сторон может быть принято решение о продлении срока формирования трудового арбитража).

• Подбор кандидатур в состав может осуществляться сторонами спора из соответствующей базы данных по учету трудовых арбитров
• Принятие регламента арбитража (Устав ТА)
• Назначение арбитров и избрание старшего арбитра

Регламент арбитража определяет:

• Время, место и длительность его заседаний
• Условия пользования связью, офисной техникой и т.д.
• Порядок оформления запросов и сроки представления сторонами необходимых арбитрам материалов и информации по существу спора
• Порядок замены трудовых арбитров
• Компенсации трудовым арбитрам

Задачами арбитража являются:

• информирование (в случае необходимости ) органов государственной власти и органов местного самоуправления о возможных социальных последствиях возникшего коллективного трудового спора
• получение от сторон необходимых документов и сведений, касающихся существа спора
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием сторон спора и экспертов
• принятие решения по существу коллективного трудового спора, обязательного для исполнения сторонами
• передача сторонам спора принятого решения в письменной форме
• информирование органов власти о принятом решении по урегулированию спора

Порядок рассмотрения спора в трудовом арбитраже

• Избрание секретаря заседания
• Изучение арбитрами документов и материалов, представленных сторонами
• Заслушивание сторон спора на заседании
• Приглашение и заслушивание экспертов
• Обсуждение проекта решения арбитража
• Принятие решения путем голосования трудовых арбитров
• Оформление принятого решения в письменной форме и передача его сторонам

Трудовые арбитры имеют право:

• Запрашивать и получать необходимые документы и сведения по существу спора.
• Заслушивать объяснения и обращения сторон.
• Приглашать на заседания арбитража экспертов.
• Предлагать сторонам возможные варианты разрешения спора
• Требовать от представителей сторон доведения до сведения трудового коллектива решения трудового арбитража.
• Информировать органы власти и МСУ о возможных последствиях спора и принятых арбитрами решениях

Обязательность создания

• Создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу в случаях, когда КТС зарегистрирован в организации, где в соответствии с ч.1 и ч.2 статьи 413 ТК РФ в целях разрешения спора забастовка не может быть проведена.
• При этом если стороны не приходят к соглашению о создании арбитража, то решение принимает соответствующий государственный орган (ст. 404, 406 ТК РФ)

Требования к трудовым арбитрам

Арбитр должен уметь

• Понимать механизмы коллективно-договорного регулирования и процедуры разрешения КТС

• Разбираться во взаимоотношениях работодателя и работников

• Контролировать ход арбитражного процесса в манере способствующей созданию взаимного уважения

• Создавать деловую, конструктивную атмосферу на заседании

• Оперировать полученной информацией, аргументировать, убеждать и управлять ходом арбитражного процесса

• Реагировать на поведение сторон спора

Арбитр должен знать

• Трудовое законодательство, экономику организации
• Юридическую, экономическую, социальную стороны вопроса

• Психологию и этику взаимоотношений в конфликтных ситуациях
• Как правильно оформить документацию по спору